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阿里高管性侵女员工,被保护的却是人渣……

时间:2021年08月11日信息来源:一点资讯点击: 加入收藏 】【 字体:

阿里高管性侵女员工这事,看得我跟吞了个苍蝇似的,恶心死了。

按说一个5万多人的大企业出现个把人渣,这不奇怪,再好的职场教育也挡不住有的人犯贱,但问题是,阿里在处理这件事中的一系列骚操作证明他们自上而下都烂透了。

阿里高管性侵女员工,被保护的却是人渣……

来自受害者的控诉

阿里高管性侵女员工,被保护的却是人渣……

先说人渣。

那位化名为“曲一”,本名王成文的高管,利用自己的主管身份,在台风天逼迫女下属出差。

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来自受害者的控诉

到了济南,宴请商户,把女下属当成是专业陪酒送到酒桌,“看我对你们多好,给你们送了一个美女来”。

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来自受害者的控诉

光陪酒不行,还得灌酒,灌到几乎无意识之后,眼看着济南华联超市的张某对她进行长时间猥亵而不制止。

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来自受害者的控诉

喝完酒,把失去意识的女下属送到酒店后,偷偷办了对方的房卡,一晚上偷偷溜入女下属的房间4次,最长一次居然呆了20分钟。

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来自受害者的控诉

插一句,这些都是警方调取视频发现的,都有铁证,不是女下属单方面的口供。

受害人第二天醒来后,发现自己全身赤裸,内裤消失,床头柜上放着一个塑料膜拆封过的避孕套,这才模模糊糊记起自己昨天夜里曾被王成文压在身上又亲又摸。

她当即报警,本已经在电话里承认一切的王成文在警方面前矢口否认,而且反咬一口说是女方主动发生关系的。

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来自受害者的控诉

不得不说,这位高管是经验丰富的老手,他拿走内裤,使用了避孕工具,毁灭了所有证据,单从他进入女方房间,并不能确定他是否有性侵行为。

所以在接受了警方24小时拘留审讯后,他被释放了。

受害人身心遭受重创,连续多天不吃不喝,屡次伤害自己,甚至割腕自杀,老公24小时不敢离开她的身边。

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来自受害者的控诉

这时候王成文在干什么呢?

回到公司,毫发无损,照常工作,不仅活跃在各个工作群中安排日常工作,还会分享一些时事链接,好一派云淡风轻。

他甚至还会与猥亵女下属的济南华联超市的商家正常进行工作对接,好像什么都没有发生一样,这些举动给女方当事人带来了巨大的二次伤害。

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来自受害者的控诉

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再说说人渣的同伙们。

8月2日,受害人和老公从济南回到杭州,第一时间到公司领导反映王成文的罪行。

她还是很理智的,并不希望事情闹大,影响到公司的形象和业务,只找到了王成文的相关领导九戎、阿甘、悦尔,讲述整个案件的经过,并给他们看了一些案件的证据。

她提出的诉求不多,开除王成文,给自己休一个长假。

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来自受害者的控诉

按说处理这件事很清简单,不需要等待警方调查结果,警方追究的是刑责,而企业追究的是高管的道德责任。

单凭他对女下属灌酒,纵容她被客户猥亵,以及私自办了受害人的房卡,4处深夜进入受害人房间的行为,就完全违背企业的相关规定了。

结果三个人面对王成文如此严重的恶行,没有一个拿出积极主动处理问题的态度,一味的袒护、敷衍塞责。

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来自受害者的控诉

他们先是承诺3天以后给出公司的处理结果,3天后突然变卦,说不能做出开除王成文的决定,理由非常“充足”,因为要保全受害人的名声。

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受害人再次表明态度后,这三位领导又说可以开除,结果在8月6日下班前给到她。

在这期间,受害人看到王成文一直代表公司正常工作,还与阿甘保持友好互动,约好8月5日一起出差谈判新的合作商户。

面对她的质疑,阿甘表示工作很重要,不是说交接就能交接完的。

到了8月6日,阿甘、悦尔正式通知受害人,自己这个级别没有办法开除王成文,他们已经向自己的上级老鼎和丁冬汇报过了。

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当天下午,丁冬回复受害人,19分钟的通话说了两件事,一个是安抚她,一个是做不到开除王成文。

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受害人对通过正规渠道解决问题终于绝望了,8月7日,她在公司内网群里曝光了这件事。

结果很快她的消息被强制撤回了,人也被移除了群聊,她失去了发言的机会。

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没办法,被逼无奈,她只能拿着打印好的传单,带着喇叭,到食堂现场进行曝光。

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保安冲进来抢走她的东西,还要报警抓她,那些知晓内情的高管只在一边围观,没有一个人帮助她。

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他们官官相护,层层结网,原因有两个:

第一,王成文是阿甘一手带到阿里的,两个人有过长时间的“战斗友谊”,一损俱损,一荣俱荣。

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开始,他们是想保住王成文的,后来,他们拖延时间,是为了给王成文寻找新岗位的机会。

根据网络最新爆料,王成文已经通过了字节跳动的一面,因为这件事被压下来,字节跳动的面试官和HR都不知道这件事。

经过网友的举报,字节跳动方已经声明无限期终止他的招聘流程——人家也不是垃圾回收站,不收他这样的渣男。

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第二,他们都觉得这点事不叫事,女下属是小题大做了。

阿甘甚至对女下属说,所发生的一切都是业务性质的东西,经常要出差的工作,早晚得出事,还说不喝酒谈不下客户,自己开始意识到女生不适合,现在只招男生不招女生。

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一个阿里的P8高管,居然说出这样的话,真是令人瞠目结舌,他这是默认了阿里的业务都是靠牺牲女员工的色相谈下来的。

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来自受害者的控诉

这些人身居高位,却缺乏基本的同理心,眼中根本看不到受害者,只看到一个给自己和公司添麻烦的人,他们不愿意解决问题,只想解决提出问题的人。

他们都是罪犯的同伙。

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最后说说阿里高层的态度。

8月7日,受害人大闹食堂维权,事件被散布在网络引发关注后,阿里方面的回应终于来了,称决不容忍员工的犯罪行为,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。

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阿里内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。

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蒋芳是阿里巴巴18名创始员工之一,化名为“灭绝师太”,长期担任阿里廉政反腐部门的主管,为人刚正,不徇私情。

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2021年8月7日晚,独立调查组发出第一封内部公告,初步认定相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误,应进行认真检讨,严肃反思,总共4人被停职配合内部调查。

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2021年8月8日凌晨,阿里董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用“震惊、气愤、羞愧”三个词语表达自己对这一事件的感受,表示一定要调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

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这动作看似反应迅速,态度看似无懈可击,实际上内里骚操作不断。

这件事从7月28日开始发酵,当事人通过各种方式逐级反映问题,从P8、P9一路反馈过去,至少5、6个高管知情,上层真的一点都不知道吗?

你信吗?

张勇的痛心疾首更像是对相关当事人没有将问题压住的愤怒,而不是对他们处理问题方式的不满。

之前阿里对利用脚本抢月饼的几个程序员当天发现当天开除,可谓神速,而且高调宣扬阿里的价值观。

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现在高管涉嫌猥亵强奸这么大的事压了十天,不上热搜没人管,阿里的价值观哪里去了?

这件事的微博热搜也是一直被撤,从开始的“阿里高管性侵女下属”,后来变成“阿里辟谣破冰文化”,再到最后的“职场酒桌文化”大讨论,有人一直试图转移公众的注意力,并且产生了实际效果。

是谁干的?

我不敢说。

但可以对照之前蒋凡出轨时,微博居然直接给爆料的蒋凡太太禁言,所有媒体及大V发布的关于这条新闻的微博统统被删除,便可以知道阿里是有这个实力的,因为它是新浪微博的大股东

2013年4月29日,阿里宣布以5.86亿美元收购新浪微博18%股份。

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2016年9月10日,阿里又通过追加1.35亿美元,持股增至31.5%。

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2015年4月29日,阿里发布招聘启事,寻找“颜值对程序员有震撼力”的程序员鼓励师。启事中对这个岗位的需求描写令人极为不适。

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他们把女员工看成是什么人了?陪伴、玩物、慰安。

被阿里辟谣的破冰文化已经被很多人证实为事实,他们利用各种色情方式,羞辱和侵扰女性,对女性实施职场霸凌和PUA。

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这个“破冰文化”简直恶心至极

这样的企业会再次在女性问题上翻船,奇怪吗?

8月9日凌晨,张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定,王成文被开除,阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,首席人力资源官童文红受到记过处分。

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大快人心吧,但仅仅这样就过了吗,真不是嚼文嚼字,通报中的几句话像大米中的沙子,刺目、咯牙。

一句是“鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为”,什么叫过度亲密,这样的描述等于是说两个人是你情我愿的,错的只是没有掌握好尺度。

在当事人已经失去意识,而且完全没有给他打过一个电话发过一个短信的情况下,没有所谓的过度亲密,轻的叫强制猥亵,重的叫性侵。

还有一句,“在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受”,更是听得人无比膈应。

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这等于是在帮助自己人开脱,说的好像是做得完全正确,只是缺乏了一点温度。

事实是这样吗,只是简单的理性多了,感性少了的问题吗,那是没有人性的问题好吗?

另外,张勇还宣布,阿里接下来将在三个方面反思和行动,其中一个方面是“旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。”

这听着也很别扭,为什么不直接说阿里巴巴拒绝任何形式的陪酒行为,偏偏绕着弯说“支持员工拒绝陪酒”,简直是给这种行为来了个后门。

意思是陪酒还是存在的,但员工可以拒绝。

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在吴亦凡事件中,很多人都质疑都美竹,“为什么不马上报警”“为什么要主动去喝酒”,觉得她不是完美受害者。

现在阿里事件中,这位受害的女下属可谓是无可挑剔的完美受害者。

她被迫出差,被迫陪酒,失去意识后被人猥亵、强奸,发现受害后马上报警,收集相关证据。

她是如此的通情达理,警方缺乏证据放了王成文她能理解,她并不质疑警方的办案能力,她受过高等教育,愿意把法律的问题交给法律去解决。

她只是想要一个基本的公平,那个对自己做下如此恶劣行为的男人,不适合继续在阿里这样的企业工作,更不适合继续作女员工的领导,她希望恶人被开除,肃清企业的队伍,这过分吗?

过分吗?

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罗翔老师在线普法“参与灌酒可能构成犯罪”

但结果怎么样?她得到了什么下场?

反馈到公司,还是没有人管,层层推诿,互相包庇,连她一点基本的需求都不满足。

所有她幻想应该帮助她解决问题的人,那些平日她所敬佩和仰慕的人,都抛弃了她,背叛了她。

最后,她还是被逼得像一个泼妇一样,豁出去脸面,带着喇叭,拿着材料,以反复撕开自己的伤口为代价,为自己争取一点公道。

典型的中国式维权,一定需要扯掉自尊,必须造成大舆论影响,才能奏效。“按照文明人的方式解决不了的,那我只能用这种方式来解决了。”

相关视频

她在食堂喊话,里面的人自顾自吃饭,任凭保安对她一个小女子推推搡搡,没有人站出来帮助她。

这是典型的二次加害,第一次伤害她们的是施暴者,第二次伤害的是旁观者的麻木和冷漠。

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整个事件发生后阿里的处理过程

写到这里,我眼泪都快掉下来了。

表面上看,这暴露了女性在职场生存的艰难,再往深层次看,这是女性依旧遭受男权社会压迫的标志。

一个大企业的男性高管侵害女性,他们得到的经验仅仅是以后多招男生别招女生,招女生容易出事。

没有一点深刻的反思,职场性骚扰之所以大批量存在,是因为有这种想法的男性把持着职场高层的位置,女性不是被职场驱逐,就是被边缘化,除非你肯牺牲,肯豁得出自己的身体和灵魂。

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济南华联的施害者还对自己的恶性表示否认,并说出“搂抱是正常的”,请问非自愿的搂抱就不算性骚扰了吗?

企业、高校、机关,有一个算一个,出现这种事第一反应都是降低影响,保住形象。

不是先找施害者,都是先找受害人,希望息事宁人,客观上他们都是造成站在加害人的角度上,拼命替坏人开脱。

如果受害人不肯被收买,反而会成为全民公敌,遭到一致的谴责和责难。

只有特别特别勇敢的女性,才能顶得住这种巨大的压力,每次揪出一个坏人,就可能是揭开一个行业的潜规则,毁掉一个黑色的产业链。

阿里高管性侵女员工,被保护的却是人渣……

那些站出来的女性都是英雄,值得我们敬佩。

阿里高管性侵女员工,被保护的却是人渣……

她们也需要我们的支持,只有坚持不懈的发出我们的声音,弱势群体的利益才能得到重视和保障。

在网上看到一段话,写得特别好,在此分享给大家:

如果一个大环境让员工需要长期吞噬自尊,上班上得悲壮,哪怕从A司逃到B司也好不了几分。那这样的大环境,早不是个体可以对抗。哪怕它就是由无数沉默的个体组成。


但,当别人遭受冤屈的时候,我们是不是可以稍微驻足片刻。倘若代入那位女员工,撕破脸皮,自发传单讲述被强暴,结果众人避之不及,别让你的血溅到我身上,那种冷漠的二次伤害可能非常深刻。


我们需要钱,也需要正义,同时希求个体不用履行正义,却能直接沐浴到正义的光辉。这就是现实,也是现实的矛盾。这不是指责,我们都很无力。


大环境很可怕,连仅仅是不冷漠,仅仅去询问一句,已经成为勇士行为。


也许,只有当组成大环境的我们,都愿意做点什么,不再成为沉默纵容链的时候,冰面才会真正破开一道口子。

(作者:人类调研所  编辑:白话)


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